| 1. Para que el curriculum destaque entre el montón
el candidato tiene que tener mucha experiencia
tiene que ser insólito
el candidato tiene que ser un recién licenciado
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| 2. Lo más importante de un curriculum es
que sea breve
su contenido
su forma
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| 3. Existen unas agencias especiales que
entrevistan a los aspirantes y redactan un informe
facilitan el proceso de selección
facilitan la información confidencial sobre los candidatos
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| 4. Para que el contratador tenga catalogados según su valía a todos los candidatos
se excluyen de entrada los candidatos sin experiencia
existe una serie de pruebas y tests previos
se realiza la prueba de veracidad
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| 5. El "escaparate de información" es
una vídeo-presentación
un expediente
el resultado de la prueba psicotécnica
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| 6. La entrevista personal
sirve para averiguar el nivel del inglés
sirve para actualizar el curriculum
se realiza en forma de vídeograbación
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| 7. A los no seleccionados
se les dan recomendaciones
se les devuelve su curriculum
se les centra la atención en las ofertas en las que realmente encajan
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| 8. Los aspirantes
tienen que aportar la información específica
no tienen que desanimarse
tienen que ocultar sus aspectos negativos
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| 9. La belleza física del aspirante
no es relevante
es un factor negativo
es la mayor parte del éxito
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| 10. Lo más importante en el candidato es
controlar la información no verbal
transmitir su interés por el cargo
la conversación y el contacto visual con el entrevistador
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| 11. La desventaja de los psicólogos es que
pueden descifrar la información no verbal
los entrevistados conocen sus trucos
tienen que establecer sus propios filtros
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